Quina diferència hi ha entre una posició directiva i una de direcció executiva? Quin rang més alt?


Resposta 1:

La direcció i el lideratge requereixen diferents conjunts d’habilitats dissenyats per assolir resultats diferents. Ambdues són necessàries, però tenen papers diferents i diferents. La funció principal de la direcció és mantenir i millorar l'estatus quo existent. El paper del lideratge és superar el status quo per tal que es produeixi innovació i canvi. La falta de lideratge deixarà a l’organització vulnerable a convertir-se en irrellevant. De vegades, quan alguna cosa és prou important s’ha de perseguir amb tota la vostra energia i passió, fins i tot si el resultat probable és un fracàs.

Els líders han de tenir la possibilitat de voler, de tant en tant, estar atents a l'abisme del fracàs per obtenir millors resultats. Podeu gestionar la rajada o dirigir-la, però no podreu fer-la alhora. La vostra predisposició a arriscar-se i atrevir-se molt serà molt incòmoda per als directius que l’envolten que molts moriran per veure’t fallar. Això confirmarà la seva forma d’estar dins de l’organització. Per dirigir-vos, necessiteu una sensació d’urgència que alimenti la vostra imparable determinació de pertorbar l’estat quo. La voluntat de risc del fracàs pel que creieu es coneix com a treball emocional. Podeu seguir el ramat o podeu dirigir-lo, però no podreu fer les dues coses.

NOU !!! Màster de lideratge empresarial Podcast

http: // masterofbusinessleadershi ...


Resposta 2:

Generalment, el títol / càrrec "executiu" es reserva per a la suite C i la "gestió" de nivell superior (VP, etc.), però això no els qualifica com a líder.

En poques paraules i sense excepció; Un líder troba solucions.

Un "gestor" es limita a gestionar els actius dins d'una organització.

Si voleu ser un líder, aporteu solucions i pugeu de rang.