Quina diferència hi ha entre la qualificació i la banda en tcs?


Resposta 1:

La qualificació és (o almenys ha estat) una mitjana ponderada de les puntuacions per a objectius i atributs diferents (habilitats suaus). La banda, en canvi, és (o més aviat ha estat) la vostra posició relacionada amb altres persones de la unitat. Així, el 9% superior solia obtenir una banda A, el següent 20% B i així seguint la corba de distribució normal.

Hi ha hagut molts canvis en el procés de gestió del talent. TCS ara no utilitza la distribució normal. Anteriorment, la distribució solia ser del nivell de la unitat. Ara les bandes s’assignen després d’un percentatge definit pel grup d’antiguitat d’aquesta unitat. Per exemple, juniors del 70% A i B combinats, 30% C. El nivell següent 60% A i B van combinar un 40% C i així successivament.

TCS continua treballant per millorar el procés de gestió del talent i probablement es dirigirà cap a una retroalimentació contínua del rendiment.


Resposta 2:

El que generalment diuen els gerents: “La qualificació depèn del vostre supervisor (Avaluador), però les bandes es decideixen a nivell d’OU.

Normalment, si obteniu 3,9, no garanteix que obtindreu banda B, també podeu obtenir banda C.

Però normalment els gestors estableixen els criteris de qualificació (no és oficial), per exemple, canvia el projecte al projecte, el gerent al gerent que si l’empleat té una qualificació de 3,8 a 4,2, obtindrà la banda B i superior a 4,2 la d’A.

La caminada també depèn de la vostra banda, no en funció de les vostres valoracions, excepte si sou més moderns i obteniu les valoracions d'aniversari finals, que depenen de les valoracions no de la banda.

Les bandes són enviades després de les dues o tres setmanes generals després de la classificació, a l'abril.

En un any, només hi ha una banda enviada, però les avaluacions de valoracions es realitzen dues vegades en un any.