Quina diferència hi ha entre un contracte laboral i un salari diari?


Resposta 1:

Sóc un treballador contractat, per la qual cosa el meu empresari només pot desfer-me de mi si la feina que faig ja no es fa o si faig alguna cosa com robar a l’empresa o cometre una mala conducta, m’han de pagar 40 hores si o no No tenen prou feina per fer-ho durant 40 hores, hi ha altres prestacions com una pensió i algun tipus de programa d’atenció mèdica i de malaltia.

El salari diari és el treball on un empresari només proporciona al treballador un salari dia a dia i, un cop s’acaba la feina, s’acomiada, suposo que els contractes de zero hores semblen funcionar amb aquest principi, si veieu la pel·lícula al dia. A primera línia de mar amb Marlon Brando, veuràs com funciona la jornada assalariada diària, tot i que a la pel·lícula es mostra un home sindical corrupte que controla, els treballadors de l'Agència solen treballar a diari, sense feina, sense salari. .


Resposta 2:

Al voltant del 2% dels treballadors del Regne Unit tenen ara contractes de zero hores que requereixen que estiguin disponibles per a la feina a hores determinades, però no obliguen l'empresari a proporcionar-li cap hora. Aquests contractes de zero hores són tractats pel govern del Regne Unit com si el "treballador" estigui treballant quan en molts casos l'empresari no ofereixi cap treball durant moltes setmanes de l'any.

En molts casos, els contractes de zero hores són els últims contractes de treball útils per als empresaris que operen empreses amb nivells de demanda variables. Es pot trucar als treballadors en un moment i està obligat a treballar sense cap tipus de seguretat laboral ni amb cap garantia de cap ingrés. Els contractes de zero hora no presenten avantatges en cap cas dels treballadors i només es signen per desesperació per tal d'aconseguir diners per treballar.

Els salaris diaris sovint es veien als llocs de construcció britànics on el capatàs anunciava una sol·licitud per als treballadors de la construcció a un ritme diari o horari determinat. A aquests treballadors de curta durada se'ls coneixia sovint com "forfet", ja que no es registraven com a empleats i rebien els seus diners cada dia o setmanalment sense cap obligació de pagar els ingressos ni els impostos nacionals.

Molts contractes de treball a curt termini de la indústria de l’edificació s’han suprimit, ja que la legislació recent (en els darrers vint anys) exigeix ​​que tots els treballadors dels llocs de construcció estiguin adequadament formats en els aspectes principals de la seguretat, la manipulació de materials i el treball de les bastides.

Tant els contractes de zero hores com els salaris diaris es desenvolupen principalment en l’economia informal i no són necessàriament (o en el cas de la mà d’obra en llocs de construcció) necessaris a les autoritats.

En cas de bonança econòmica, és probable que els treballadors no facin complir els contractes de zero hores. Els empresaris haurien d’esperar que rebin tanta lleialtat com ofereixen la seva força de treball. Per descomptat, la depressió contínua produïda per programes d’austeritat errònia per part dels governs de la Zona del Consens de Washington és l’origen de contractes d’hora zero.